摔角时报文章- 摔角黑纸9/22/2014 ：Leadership
摔角时报文章- 摔角黑纸9/22/2014 ：Leadership其实新日本也有一个地方可以拿来作借镜
以往我们看到有很多摔角团体，或者不只说摔角界，很多外面的一些公司，当换了新老板的时候，就会很喜欢说什么“新人事新作风”的理论，然后就发动一次公司内部大地震，把整个管理层通通换掉，之后的再把公司内原本大部分的元素也换，连公司的招牌也另外作一个新的，一直只盲目的希望推出新的产品，但没有考虑过自己公司本身的风格与形象是什么，弄到人不像人鬼不像鬼，失去旧顾客之如也没有能力去吸引新顾客。
问题在于这个老板有没有长远的视野，这个视野是否正确，有没有一个长远计划，这个计划是什么，政策上是否迎合公司本身的财政负担，推销产品方面是否可以容纳一些旧顾客之如，同时也能够吸引到一些新顾客进来。
“Lag of Leadership” - “缺乏有才能的领导者”正是现今摔角界其中一个最大的问题，无论日本与美国都有这个问题。
但是看看新日本他们的情况，自从新老板接手后，并没有作出什么内部的大人事变动，依旧利用一些新日本与懂得摔角运作的人才管理内部事务，任用一些有优质Booking头脑的人（邪道外道）去掌管Booking事务，并没有什么太大改变形象的动作，有长远方针去妥善地推行宣传策略，并没有任何Panicing的举动，有效地认定他们的未来新星，然后很有耐性地一步一步的建立他们。
每一个决策，很有步伐，不会出现好像WWE的情况，计划进行途中突然觉得什么地方不妥，而还没有出现问题之前，就把现在进行中的事情喊停，到头来只会让观众看起来有一点疑惑的感觉。
上年G-1 Climax 23，内藤哲也的六个月建立，虽然中间出了问题，但是新日本完全没有出现惶恐的情况与表现，完全以Stick with the gun的坚持态度，把计划完美的完成，由G-1到Wrestle Kingdom，整个过程有始有终。就算出来的结果不是大家希望的一样完美，也不至于弄到不三不四，出现尴尴尬尬的局面。
明天会有第二节 - WWE的Leadership “严谨态度的重要性”
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