摔角杂谈 WWE的那些"遣"规则
WWE的那些"遣"规则
前言
在之前的新闻热点里，已经阐明的公司在应对时会采取的态度，开拓海外市场和减少人员编制。8月份的时候已经有过一轮的解约，但那大部分是正常的人员轮替，最近的解约可以说是减少支出为目的的解约。主要的刀口自然是那些“三无”人员，身处在一个昨日黄花未谢，今日春苗未熟的日子里摔迷是有些不幸运的，而每次解约时总有些人会离开让人不解总有些人没走也让人不解，而在着背后的就是WWE的那些“遣”规则。
“遣”规则一：
“三无”人员
说明：那就是无背景，无计划，无位置，这里和才华没有任何关系，因为WWE向来并不会对才华横溢的人下杀手，宁可采取雪藏战术，而才华属于隐藏属性并不能成为关键问题，而三无人员不管是在社会上还是公司里都属于理应该成为替罪羊的，无背景的人位置永远都是危险的，反之就算没有隐藏属性才华而用有背景你基本上都是安全的，著名例子就是被解雇呼声很高的Snitsky，Hardcore Holly，Deuce，三个人同样是无计划，无位置，基本上现在属于不到大团员日根本在电视上看不到的主，但他们就是有背景，Snitsky是XXX夫妇的贡品，Hardcore Holly是VINCE家族的老臣及场外好友，Deuce是Jimmy Snuka的养子这些人除非是到了警戒线否则一定很安全，当然还有著名的例子就是Crlito了。无背景永远都是隐藏的导火线，他不会直接让你被踢出去一旦拥有其他解约条件他就是最先映入眼帘的条件。无计划的人比无背景来说要安全些，基本上这样的人总是WWE解约的一个主要理由，但这并不会直接导致选手完蛋，但这基本上已经是红色警报了，因为这好比就是个炸药桶本身并不会造成巨大的危险，一旦遇到其他规则必死无疑，无计划+无背景的典型例子就是Domino，James Cutis，Armando Estrada这些无名无前途的小子，解雇手册上他们总是冲在最前头；无计划+无位置的典型例子就是Shannon Moore，Nunzio，Richards，Chuck Palumbo他们都被认为是好员工，但可惜他们要么是被长江后浪推前浪要么就是排不出时间来。因此来说无计划本身并不是个什么可怕的事情， 例如Rey有计划么？Edge有计划么？MVP有计划么？还有诸如Kane,CM punk,Finlay这些人大部分都没有具体计划，但他们要么有背景要么有位置，因此无计划本身并不吓人，但综合到其他因素再到无计划就致命了。无位置，乍看上去这个命题有点摸不到头脑，可实际上如果把WWE的选手结构变成足球就知道了，一个足球队储备最多的一定是中后场球员，储备最少的一定是守门员，而对于WWE来说储备最多的就是传统型的美籍角色选手，牢牢占据了中后场，而这类型的新人也沾光成为拥有位置的后备人员，这也是为什么我们经常能够看到一些穿着短裤就上来的新人没有计划还能够一直在公司呆着Ryan Braddock&Scotty Goldman&Gavin Spears其实都是这样的选手，还有类似像Val Venis，Hass这样的资格相对老些的，因为这是WWE的核心力量，而像守门员这样的特别的选手，WWE也不多留例如像boogyman以及UT,KANE都是独一无二的，多存在几个毫无意义。这里没有说前锋,因为在WWE里前锋意思就是特色选手，而这个特色是因人而易的，例如国籍，身体素质，肤色等等。这种类型的人对于WWE来说要求尽量不重复，而且代表巨大的市场，因此我们能看到Funaki的存在，看到Jimmy Wang-Yang的存在，看到Mike Knox的存在，看到WWE历史上最多黑人选手的时期，但前锋位置永远不能比中后场的人还多，因此基本上都是削尖了脑袋加着尾巴做人，一旦做出什么另公司不愉快的事很容易被替换掉。
“谴”规则二：
闯红灯
说明：WWE是一家非常要面子的公司，因此任何会伤害到公司面子的人都会立刻被亮起红灯，例如Paul London的微笑事件，The Highlanders的出席TNA事件，Ashley Massaro的应招女郎事件，Master的连续药检不过，这些会伤害到公司面子的事情自然不会得到好下场，Paul London是被给予过机会的，可惜他自己从未有洗心革面的想法，这次解约基本上是WWE对他放弃了，虽然他拥有隐藏属性才华，但却是违规在先又没有争取避免成为三无人员的良好态度，所以再见吧...其实这样的事不光是WWE，看看TNA的Scott hall事件，我想这辈子他都很难在混在这两个地方了。Ashley Massaro的事件几乎是完全伤害到WWE的面子问题，所以既然阎王要你三更走，谁敢留你到五更啊...现在要说最惊人最严重的事件就是lance Cade休克事件了...我敢打赌连HBK都不比咱们早知道，对于现在的WWE来说药检和选手健康是非常重要的事，无数只社会上的黑心眼都在钉死WWE，lance Cade事件来的太突然了..
“谴”规则三：
绿人
说明：WWE的人材树基本是以VINCE的喜好建立的，能够讨得VINCE欢心的就会成为红人，反之则成为绿人。实际上这并不是解雇的条件，但是确实解雇的因素，当你被VINCE所喜爱你就会拥有机会，计算没有机会你的位置是安全的，一旦你被VINCE讨厌那离你被解约就不远了，很多人都是因为始终得不到机会而开始抱怨，变得让VINCE讨厌而最终被踢开，实际上我想说最有名的绿人是Eric Bischoff和Paul Heyman以及Bill Goldberg 基本上他们发自内心就是敌对的，当然对于Paul Heyman和Eric Bischoff来说VINCE的心态和中是有佩服的，因为这两个是人材，而对于Bill Goldberg 自打他出现和之后在WWE里VINCE的心里就只有毁灭他一个想法而已，因此他们离开也是必然的，还有一种是由红变绿的，着里面的大人物太多了从Hulk Hugan,The Ultimate Warrior到Kurt Angle,Bret Hart还有伤透了VINCE心的Brock Lesnar，这些人最后也都离开了WWE。
“谴”规则四：
自愿请离
说明：基本上这属于无计划里的一部分，这里有选手本身的意愿在，很多人认为在WWE钱赚够了或者非常讨厌某些人或事也或者合约到期无计划或者新合同没有上位计划就会出现这样的情况，例如Super Crazy，booker T,RVD等等这些属于标准的自愿请离这种属于最好的情况，好聚好散..一旦WWE有新的计划需要还能够回来。
“谴”规则五：
得罪枕边人
说明：意思就是得罪了有权有势的VINCE家族人员，实际上这和绿人是类似的，但这些有权有势的枕边人会让VINCE讨厌你而你就成为绿人了，同样的还有得罪一些红人也会因此变成绿人。当然最著名的臭名卓著的枕边人就是XXX夫妇，他们弄得死走逃亡的人数量足以在办一个豪华的联盟了，关键问题就是那些人就是比你HHH强！但没你会上床！我都懒得举例子了，怕举出来变成WWE雇佣员工离职纪念册。其他的枕边人有比较有名的Michelle McCool，倚仗着UT干些不干净的事情，现在在SD凡是惹她不高兴的都会被拉下马，可见着枕边人的厉害。
“谴”规则六：
目中无人，嘴上无门
说明：这些个自以为是，乱说话，得罪人最后被搞的最典型的例子其实是Kurt Angle，Kid Kash以及Kenny Dykstra。当然咱们的Crlito也有过危机但是人家身后是整个波多黎哥啊。这些大嘴巴经常会得罪枕边人，后台大佬甚至是VINCE。基本上属于自讨苦吃啊，天都不救你。
“谴”规则七：
高薪低能
说明：其实这样的蠢事WWE并不经常干，但每次动静都不小，例如Mark Henry的千万合同，Tough Enough的垃圾输送，Diva Search冠军的绝无好下场。这些都是WWE干的蠢事，各个都身价不菲，每一个都是高薪低能....因此Layla要小心...
“谴”规则八：
态度
说明：态度决定成败，没错没错着句话到哪都行的通，看看Jhon Cena的态度你就知道为什么他会红他会成功。 很详细透彻的“遣”规则
说到高薪低能
我想确认一点，就是签下合约之后对于摔角选手而言应该是有保障的吧
不知WWE里面对于解约的赔偿数目是多少 呵呵
最后John....
[ 本帖最后由 nicholas0427 于 2008-11-23 17:32 编辑 ] 名字打错了好多…… 原帖由 雷斯林 于 2008-11-23 17:33 发表 http://www.19977.com/images/common/back.gif
名字打错了好多……
大家来找茬V5.1997雷总特别版 原帖由 LiuseGoder 于 2008-11-23 17:35 发表 http://www.19977.com/images/common/back.gif
大家来找茬V5.1997雷总特别版
谴”规则三
第2行，着 应该是 这！ 算不算错字？ 原帖由 LiuseGoder 于 2008-11-23 17:35 发表 http://www.19977.com/images/common/back.gif
大家来找茬V5.1997雷总特别版
我也来找找
Michelle McCool，倚仗着UT干些不干净的事情，现在在SD凡是惹她不高兴的都会被拉下马
完了~，她在我心中的印象不好了TAKER~啊~你不能老宠着她啊/:$ 很黑暗的WWE 原帖由 king2008 于 2008-11-23 18:21 发表 http://www.19977.com/images/common/back.gif
很黑暗的WWE
现在这社会 十几人的小公司都会有黑暗的一面
何况WWE 这些都是WWE的选手不能犯的大忌啊，仿佛在玩着死亡游戏！ Mark Henry这个既不中看也不中用的胖子有千万合同? 原帖由 king2008 于 2008-11-23 18:21 发表 http://www.19977.com/images/common/back.gif
很黑暗的WWE
那是打工仔的说法
如果这是自己的公司 自己当老板
那么这种做法应该叫做节省成本 或者是开源节流 当然还有优胜劣汰
黑暗吗 换个角度看看就不黑暗了
[ 本帖最后由 SHINNOK 于 2008-11-23 19:53 编辑 ] 原帖由 king2008 于 2008-11-23 18:21 发表 http://www.19977.com/images/common/back.gif
很黑暗的WWE
这也叫黑暗？这些都是社会的正常现象。
就算大家认为最黑暗的“得罪Triple H”，那我试问一下，我们有没有任何一个人在得罪自己公司老板的亲属（妻子、丈夫、孩子、女婿、外甥、二姨、三舅、干儿子……）的情况下，在这个公司还会好受。
换句话说，你是老板，你的员工得罪了你的亲属（妻子、丈夫、孩子、女婿、外甥、二姨、三舅、干儿子……），你会有一种很爽的感觉么？ 原帖由 爆女摔 于 2008-11-23 18:52 发表 http://www.19977.com/images/common/back.gif
Mark Henry这个既不中看也不中用的胖子有千万合同?
那是曾经了，之后WWE和他续约的时候，他的合同已经和一名中层选手没什么区别了 当然最著名的臭名卓著的枕边人就是XXX夫妇，他们弄得死走逃亡的人数量足以在办一个豪华的联盟了，关键问题就是那些人就是比你HHH强
很好奇都是哪些人
不知道你说的强是指哪些方面
技术,口才,演技还是别的什么